Re-integreren na kanker is een intensief en kwetsbaar proces. Het verloop ervan en de aandachtspunten zijn veelal afhankelijk van de specifieke, persoonlijke situatie. Toch zijn er een aantal algemene tips die belangrijk zijn om mee te nemen bij een duurzame re-integratie. Deze tips delen Pieternel Reijntjens en Dyon Klaassen van re-integratiebureau Stap Nu graag in deze blog.
Tip 1: communiceer
Om de re-integratie duurzaam te laten verlopen, is het belangrijk om op een juiste manier met elkaar te communiceren. Dit betekent: een open gesprek voeren, vanuit échte verbinding en werkelijke betrokkenheid. Doe hierbij geen aannames en vul niet in voor de ander, maar stel de vraag ‘wat heeft de medewerker nodig?’. In de praktijk is dit lang niet altijd makkelijk. Re-integreren na kanker wordt vaak ervaren als een gevoelig onderwerp en het kan lastig zijn om het gesprek aan te gaan. De ‘Gesprekshulp Werk en Kanker’ geeft hierbij houvast. In de gesprekshulp worden voor iedere fase binnen het ziekteproces tips gegeven, zowel voor werknemer als werkgever om op een juiste manier met elkaar te communiceren. Geïnteresseerd? Je vindt de gesprekshulp via de volgende link: https://www.targetatwork.nl/wp-content/uploads/2019/11/Kanker-en-werk-brochure-def.pdf
Tip 2: heb oog voor de korte en lange termijn gevolgen van de behandeling
De behandeling tegen kanker is helaas vaak ziekmakend. Dit heeft tot gevolg dat er zowel op korte als lange termijn beperkingen worden ervaren. Voorbeelden zijn: vermoeidheidsklachten, cognitieve beperkingen, diverse fysieke klachten (bijvoorbeeld neuropathie), conditieverlies en beperkingen op emotioneel vlak (zoals angst en somberheid). Deze beperkingen hebben impact op het welzijn van de persoon en daarmee ook de belastbaarheid in werk. Het is belangrijk om oog te hebben voor opgelopen beperkingen en de invloed hiervan op het werk van de werknemer. Voer ook hierbij een open gesprek en win advies in van de beschikbare specialisten (zoals een gespecialiseerde bedrijfsarts oncologie (BACO) en arbeidsdeskundige). Houd er rekening mee dat beperkingen nog jaren na de behandeling kunnen aanhouden en in intensiteit kunnen variëren gedurende de tijd. Ook hierbij is communicatie van essentieel belang.
Tip 3: de Cogmed Werkgeheugentraining bij cognitieve beperkingen
Met name na behandeling met chemotherapie worden vaak cognitieve beperkingen ervaren. Hieronder vallen: vergeetachtigheid, moeite met concentreren, prikkelgevoeligheid, moeite hebben om op een woord te komen en het lastig vinden om informatie te verwerken en/of onthouden. Deze beperkingen hebben een grote impact op het functioneren en maken vaak onzeker. De Cogmed werkgeheugentraining is een wetenschappelijk ontwikkelde online training die het werkgeheugen traint en daarmee de cognitieve beperkingen vermindert (gemiddeld met 15 – 20%). Gedurende 13 weken traint men drie keer per week 25 minuten, waarbij de deelnemer online begeleiding krijgt van ee gecertificeerde Stap Nu Cogmed-coach.
Heb je na het lezen van deze blog een vraag?
Neem dan gerust contact op met Stap Nu. Dit kan bijvoorbeeld tijdens het gratis, vrijblijvende telefonische spreekuur op donderdagmiddag (tussen 15.00 en 17.00 uur). Antwoord en advies wordt gegeven op alle vraagstukken inzake re-integratie (op een laagdrempelige manier) vanuit expertise en ervaringsdeskundigheid. Je kunt Stap Nu op donderdagen (tussen 15.00 en 17.00 uur) bereiken op telefoonnummer 085 – 400 01 87.
Voor algemene informatie over werkwijze of aanmelding van een traject is Stap Nu dagelijks bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur op het algemene nummer 073 – 644 78 84 of de website https://www.stap.nu
